【体験談】委託給食会社の栄養士の給料はいくら？手取りを増やす方法は？

委託給食会社の栄養士の給料。

毎月いくらもらえるのか、栄養士であれば気になるところですよね。

大手委託給食会社で、栄養士として３年、管理栄養士として２年働いた私が、実際にどれくらいの給料をもらっていたか公開します！

また、手取りを増やす方法も一緒に紹介しますよ♪

委託給食会社の栄養士の給料はいくらある？

私が委託給食会社で栄養士として働いていた３年間の給料は、以下のようになります。

ご覧のとおり、委託給食の栄養士の給料は、そんなによくありません。

四大卒の正社員で、この額面です。

この給料から社会保険料や厚生年金料、雇用保険などが天引きされるので、手取りとしては１２万円くらいになります。

残業代は毎月５万円から８万円もらっていたので、それで何とか生活できるレベルでした。

残業がないと、年収３００万円切る･･･ワーキングプア状態です。

一体、どれだけ残業してたんだ･･･

ちなみに３年目の基本給が上がらなかったのには、理由がありまして･･･。

この年に会社が「階級制度」を設けたため、ほとんど誰も昇級しない状況でした。

翌年からは階級が上がるにつれて、昇給するようになりましたが、微々たる金額でした。

ボーナスはどれくらいもらえるの？

委託給食会社時代は、ボーナスは年２ヶ月から３ヶ月くらいの額面でした。

これでも他の委託給食会社で栄養士として勤めている友人からは、「たくさんもらって良いね」と言われていました(;’∀’)

委託給食会社の栄養士が手取りを増やす方法は？

委託給食会社の栄養士は、はっきり言って基本給は上がりません。

女性が多い会社だから甘く見られている、というのもありますが、男性の栄養士でも全然上がっていないのが現状です。

どうしたら手取りを増やせるの？

栄養士が手取りを増やそうと思うのであれば、方法は３つあります。

１.チーフなどの役職者になって、手当てをもらう

私の過去の給料を見るとわかりますが、２年目と３年目で大きく給料が上がっています。

これは「チーフ手当て」をもらえるようになったからです。

毎月１万円が手当てとしてもらえるのは、かなり大きいですよね( *´艸｀)

ただし、現場責任者となるため、仕事量はかなり増えます。

調理スタッフの人間関係トラブルの解決や新人の教育・育成、会社からの細かい指示への対応、何か問題が発生したときは休みでも現場に行って、施設側に謝罪･･･。

精神的にも、かなりキツイです(>_<)

正直１万円では足りないよねってくらい･･･

あくまで「手当て」なので、ボーナスには反映されないですが、確実に手取りを増やすことができますよ。

２.管理栄養士国家試験に合格して、手当てをもらう

すべての委託給食会社に当てはまるわけではありませんが、管理栄養士の免許を取ることで「管理栄養士手当て」をもらえることがあります。

栄養士手当てと、どれくらい差があるの？

私が働いていた委託給食会社の手当ては、以下の通りです。

仕事内容は同じ、しかも同期入社でも管理栄養士になるだけで、１万円の差がありました。

実務経験を積んだら、ぜひ管理栄養士を目指してください！

３.マネージャーなどの本部の人と駆け引きをする

駆け引きは、給料を決める権限を持つ人と行いましょう。

現場責任者となるチーフと駆け引きしてもいい査定・評価はしてくれますが、最終的な決定権はないので給料は上がりません。

施設に定期的に来るマネージャーやアドバイザーと話をすることで、基本給を上げてもらうように交渉していきます。

どうやって給料の交渉をするの？

私がしていたアピール方法は、３つあります。

あまりにもわざとらしくしてしまうと、周囲から反感を買うので要注意です。

普段からまじめに仕事に取り組んでいれば、多少演技で盛っても問題ありませんので、日々の努力も怠らないようにしましょう。

実際に私は４年目以降、基本給を大きく伸ばすことに成功しました( *´艸｀)

まとめ：委託給食会社の栄養士が給料を増やすには、コツが必要！

委託給食会社の栄養士が、給料を増やすための方法のポイントです。

委託給食会社の栄養士は、自分から動かなければ給料は上がりにくいです。

給料を上げるためにも、自分をアピールして昇給につなげましょう！

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。